Notre processus de candidature

De la candidature à l’offre

Voici le processus à suivre lorsque vous souhaitez soumettre votre candidature pour un (ou plusieurs) de nos postes. Ce processus peut varier selon le poste et peut comprendre des évaluations. Nous voulons que le processus soit simple, mais nous voulons également nous assurer que vous êtes la personne idéale pour le poste — et que ce dernier soit parfait pour vous!

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Soumission de candidature

Consultez nos postes disponibles pour trouver celui qui répond le mieux à vos objectifs professionnels. Si vous le trouvez, cliquez sur Postuler maintenant.

S’il s’agit de la première fois que vous posez votre candidature à un emploi chez Definity, entrez votre adresse courriel et vos coordonnées, téléchargez votre CV et répondez à quelques questions connexes au poste. Vous pouvez également vous connecter à l’aide de vos identifiants LinkedIn ou postuler par l’entremise de Indeed.

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Évaluation

Votre candidature sera examinée par un membre de l’équipe d’acquisition des talents. Selon votre candidature et le poste, vous pourriez recevoir un appel rapide de présélection ou une évaluation à remplir.

C’est le moment idéal pour nous parler de vous et de vos expériences, et de nous expliquer pourquoi le poste ainsi que Definity vous attirent. N’hésitez pas à poser des questions! L’équipe d’acquisition des talents vous aidera tout au long du processus de recrutement et répondra à vos questions relatives à l’entrevue ou au poste.

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Entrevue

Si votre candidature a été retenue après votre entretien de présélection, vous recevrez une invitation à une entrevue. Cette entrevue pourrait être avec une seule personne ou plusieurs, incluant le ou la gestionnaire, des pairs et des parties prenantes clés.

C’est l’occasion de vous distinguer! Préparez-vous à souligner les compétences et l’expérience pertinentes que vous apporteriez au rôle en fonction de la description du poste. Faites également des recherches sur Definity et préparez des questions.

Surtout, n’oubliez pas d’être vous-même. Nous voulons savoir qui vous êtes réellement. Ceci est un élément important de notre culture.

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Décision

Une fois l’entrevue terminée, l’équipe responsable de l’embauche sélectionnera la personne qui répond le mieux aux exigences du poste. Si vous êtes cette personne, l’équipe communiquera avec vous pour discuter des détails de l’offre, de l’intégration et des prochaines étapes. Nous vérifierons également vos antécédents criminels et vos références, selon ce qui est requis dans le cadre du poste.

Finalement, l’équipe d’acquisition des talents communiquera avec toutes les personnes ayant été interviewées afin de les aviser que le poste a été pourvu.

Foire aux questions

Demandes d’adaptation

Notre environnement de travail inclusif accueille la diversité et soutient l’accessibilité. Si vous avez besoin de dispositions particulières en matière d’accessibilité au cours du processus de recrutement, veuillez nous en informer.

Consulter notre politique en matière d’adaptation.Il s'agit d'un lien externe

Demander des mesures d’adaptation à l’adresse [email protected].

Soumettez votre candidature!

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