Nos avantages
Nous savons que vous contribuerez à de belles réalisations chez Definity — et vous devriez vous attendre à de belles choses en retour. Vous collaborez avec vos collègues, innovez, aidez à surmonter des défis et donnez le meilleur de votre expérience. Nous nous assurons de vous donner les moyens de le faire à l’aide de ces éléments :
Programmes de rémunération concurrentiels
Nous sommes reconnaissants de votre contribution. Nos programmes visent à reconnaître vos efforts et à vous donner envie de grandir avec nous. De plus, vous aurez droit aux avantages dès votre première journée de travail.
Nous offrons :
- Une rémunération concurrentielle
- Des initiatives axées sur le rendement
- Un régime complet d’avantages sociaux pour vous et vos personnes à charge
- Un programme de retraite et d’épargne, avec des cotisations au REER égalées par l’entreprise
- Un régime d’actionnariat de Definity — nous vous offrons vos premières actions, puis nous égalerons vos contributions jusqu’à 1 500 $ par an
Nous sommes tous responsables.
Nous vous offrons vos premières actions par l’entremise de notre régime d’actionnariat de Definity.
Avantages sociaux flexibles
Vous avez droit à vos avantages sociaux dès votre première journée de travail. Choisissez les options dont vous et votre famille avez besoin parmi celles-ci :
- Assurance maladie et assurance médicaments d’ordonnance
- Couverture des soins dentaires et des soins de la vue
- Couverture de soins paramédicaux, y compris une couverture rehaussée de la santé mentale
- Couverture pour l’affirmation du genre
- Couverture des services de fertilité
- Assurance vie et assurance contre les maladies graves
- Assurance invalidité de courte et longue durée
- Compte de bien-être personnel
- Programme d’aide aux employés et à leur famille
Programmes et avantages sociaux axés sur votre bien-être global
Options de travail flexibles
Votre carrière est ce que vous faites, et non qui vous êtes.
Le monde du travail a changé — et nous aussi. Nous avons adopté un modèle de travail hybride qui fait place aux préférences de chaque individu, au travail d’équipe et aux responsabilités familiales. Que vous travailliez en présentiel ou à distance, n’hésitez pas à vous habiller selon ce qui respecte votre marque personnelle et professionnelle.
Travail hybride et horaires flexibles facilitant l’équilibre travail-famille
Congés pour décompresser
Vous avez une vie en dehors de votre travail et nous voulons que vous puissiez en profiter.
Nous vous demandons de faire preuve de mobilisation et de créativité au travail, ce qui serait difficile à faire si vous n’avez pas le temps de déconnecter et de décompresser avec vos proches (et animaux de compagnie!) ou de vous consacrer à d’autres intérêts.
Comme l’un de nos principaux atouts est une personne heureuse et en santé, nous prenons le bien-être mental et physique de nos gens au sérieux. Profitez d’un nombre généreux de congés (que nous vous encourageons à utiliser), en plus de cinq Jours Definity (congés personnels) et deux jours de bénévolat payés.
De plus, vous pouvez participer à nombreux programmes de bien-être axés sur votre santé mentale, physique, sociale et financière.
Nombre généreux de congés, en plus de cinq Jours Definity et deux jours de bénévolat payés
Croissance et perfectionnement professionnel
Nous offrons des expériences d’apprentissage et des occasions de perfectionnement personnalisées qui combinent l’apprentissage en ligne, les réseaux de pairs et les formations animées pour appuyer et développer les compétences dont vous avez besoin pour réussir.
Voici ce qui se trouve dans notre programme :
- Programmes d’intégration qui bâtissent des liens, favorisent l’inclusion et développent les compétences en affaires de base.
- Parcours d’apprentissage pour développer les compétences recherchées et émergentes.
- Approche basée sur l’expérience inspirée par des principes scientifiques et des pratiques de pointe de l’industrie.
- Récompenses financières à l’obtention d’accréditations professionnelles.
- Remboursement des droits de scolarité et des frais d’adhésion à des associations professionnelles.
- Programmes de leadership pour les gestionnaires de tous les niveaux de perfectionnement professionnel, y compris le perfectionnement des gestionnaires novices, des gestionnaires à haut rendement et des gestionnaires de la haute direction.
- Mois de l’apprentissage au travail annuel célébrant la valeur de l’apprentissage au travail et vous inspirant à perfectionner vos compétences et connaissances.
« Le perfectionnement par l’entremise d’une culture d’apprentissage génère de nouvelles façons de penser qui, à leur tour, font évoluer l’assurance. »
– Brigid Pelino, Vice-présidente principale et chef des ressources humaines et de la culture
